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29/07/2010
MODULE I : LE COACHING
I. HISTORIQUE & DEFINITION
- L’histoire du coaching, cadre et origine
- Apports théoriques sur l’histoire du coaching
- Définition, origine et spécificités
- La définition du coaching (selon l’I.C.E.)
- Les différences entre thérapie et coaching
- L’éthique du coach
II. QU’EST-CE QU’UN COACH PROFESSIONNEL?
- Les compétences de bases du coach
III. NOTRE cœur DE METIER : Le processus de coaching
- Le processus de Coaching
- Les techniques de base de coaching
- L’importance de l’objectif et comment le fixer
- L’art de fixation des objectifs
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Comment formuler ou reformuler un objectif ?
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- Fonctionnements humain à prendre en compte
- Les postulats de base
- Mise en place du processus de Coaching
- Trame d’entretien de coaching
- Définir un objectif
- Clarifier le présent
- Cadrer les entretiens
- Créer du lien
- Encourager l’autonomie
- Valoriser (les signes de reconnaissance)
- Développer son écoute
- Ecoute active
- Synchronisation
- Reformulation et VAKOG
- L’art du questionnement et du feed-back
- Savoir donner et recevoir du feed-back
- Le cadrage
- Le recadrage en 6 points
- La PNL (Programmation Neuro Linguistique)
- Ses outils (cf. annexe)
- Introduction à d’autres approches
- L’AT (Analyse Transactionnelle)
- La Gestalt
- L’échelle de DILTS
- Besoins et environnement